//Mutua Montañesa se une al 8M con la voz de mujeres líderes que reivindican retos de igualdad en las empresas españolas

Mutua Montañesa se une al 8M con la voz de mujeres líderes que reivindican retos de igualdad en las empresas españolas

2021-03-18T09:49:17+00:00marzo 18th, 2021|Actualidad|

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, se suma un año más a la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Para ello, ha decidido ofrecer el testimonio de varias mujeres líderes de empresas de sectores dispares e integrantes de la Junta Directiva de la mutua, quienes han relatado sus experiencias en temas tan de actualidad como la conciliación durante la pandemia o distintos asuntos en materia de igualdad que, por el momento, se resisten a cumplirse en las empresas.

A continuación, os compartimos el testimonio de nuestra Directora de Recursos Humanos, Olga Dasgoas:

Olga Dasgoas, CEO Ejecutivo del Grupo FAED, habla desde una perspectiva bastante diferente. Observa el lado bueno y también las carencias del sector industrial, el cual no ha suspendido su presencialidad en esta complicada época. Vocal de la Junta Directiva de Mutua Montañesa, Olga explica que se han visto menos afectados que otros por la pandemia, pero aún así coincide en la innegable necesidad que hubo de “flexibilizar los horarios y adaptarnos a las restricciones y confinamientos”. Reflexiona que, aunque se trate de un sector mayoritariamente masculino, se han atendido las necesidades personales de todos. También habla con ilusión del aumento de mujeres que se están incorporando a trabajar en la empresa. En un sector en el que antes solo había cabida en puestos de administración, ahora tienen casi el mismo número de ambos sexos en puestos de responsabilidad. Dasgoas afirma orgullosa: “Esta misma semana hemos contratado por primera vez a una operaria de producción mujer”. Ese es uno de los principales objetivos que se plantean para este año 2021: la incorporación de más empleadas en las plantas de producción, para lo que desarrollarán políticas de integración y flexibilización que aseguren la captación de talento femenino, hasta ahora no muy común en el sector del metal. “Estamos seguros por la experiencia que ya tenemos con nuestras mujeres trabajadoras que somos una gran opción para encontrar talento, profesionalidad y compromiso en este sector”, asegura Dasgoas.

 

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